续上期聊完试用期与实习生初入职场容易遇见的违规用工情况，今天再来聊一下劳动者的一些其他情况下的糟心事如何维权：没签劳动合同、没有正式入职手续，薪资全靠口头约定；或是合同里不写具体工资，实际发的钱和当初承诺天差地别；更有公司两三个月才结一次工资，美其名曰公司制度。大部分人遇到这种情况都只好自认倒霉，觉得没有白纸黑字的合同、书面薪资证明，就没办法维权、追薪索赔，但其实不然。
今天整理打工人高频咨询的薪资劳动纠纷问题，结合法律规定和实操经验，一次性讲清楚维权方法、法律依据和避坑技巧，建议收藏备用！
很多劳动者都存在误区，认为只有签订书面劳动合同，才算建立劳动关系，一旦薪资扯皮就无处说理，其实事实劳动关系同样受法律保护。若权益受侵害，此时劳动者可以通过劳动仲裁的方式维权。
实践中，劳动者针对此方面维权需要注意：劳动关系并不仅仅依靠劳动合同、入职手续等来确认，而是通过劳动关系三要素来综合考量，即：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若劳动者与单位间的关系符合合法劳动关系成就的要素且劳动者能够举证证明前述要素的满足，那么劳动者主张确认劳动关系的请求便能够得到支持。
同样的，虽然通过劳动合同中对薪资的约定来判断劳动者薪资数额及组成是比较直接且惯常的做法，但劳动合同并不是确认劳动者薪资标准的唯一途径。劳动者可以通过录用通知Offer、邮件等其他直接的书面或电子数据或通过工资条、工资发放记录（银行、微信、支付宝）、聊天记录（微信、企业微信、钉钉、飞书）、社保缴费基数、个人所得税申报数据等简接的材料综合证明薪资水平。
但每个个案劳动者举证责任是否履行到位、是否举证充分均由具体仲裁员结合个案的情况进行判断，劳动者在工作和维权过程中应注意收集、保留好上述材料。
不少企业刻意规避责任，在劳动合同中模糊薪资条款、不标注具体数额，很多人不清楚这是否合规。其实《劳动合同法》对劳动合同必备条款有明确硬性要求，薪资约定绝不能随意敷衍。相关法律对于劳动合同中的薪资约定规范是怎样规定的？
劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
而假使用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同或劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
在不违反法律强制性规定的情况下，单位与劳动者可以在劳动合同中自行约定相关劳动报酬的标准和构成，双方对此具有较高的意思自治权。
职场中不少公司存在压工资、延迟发薪的情况，甚至固定两三个月统一发放薪资，很多员工默认这是行业常态，实则已经涉嫌违法！法律对工资发放周期有严格标准，并非企业可以随意规定。
那么根据劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也即对于劳动者的工资而言应当以月度为周期计发，劳动者与单位就工资发放周期超出一个月的约定与劳动法的规定相抵触，单位仍负有向劳动者按月发放工资的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法提起劳动仲裁申请或向当地人民法院申请支付令。
在现实中，劳动者与用人单位进行工资约定时，常会踩到哪些“坑”？对此见解和建议有哪些？
常见的情形有：
（1）劳动者与单位仅仅存在口头约定或与单位约定金额不明、组成不明；
（2）劳动者与单位书面约定较低工资，口头约定较高工资，单位承诺差额用现金发足；
（3）劳动者与单位在先存在较高工资标准的offer，但在合同中“前后标准不一”约定较低或约定附更多义务（绩效、业绩奖金）；
（4）劳动者与单位约定的底薪不仅仅包括无责底薪，还包括有责底薪；
（5）劳动者与单位未明确工资发放标准为税前还是税后到手工资。
劳动者应审慎面对劳动合同的工资约定条款。针对上述情况，如果劳动合同未签订，劳动者应主动积极要求单位纠正并依照双方真实意思签订劳动合同。而假使双方已基于（2）、（3）、（4）情况订立了劳动合同，劳动者最好不定期地通过可以取证的方式（例如微信沟通或者录音）与用人单位就可能存在争议、浮动的工资部分进行核对。若在劳动合同履行中出现不当扣款、恶意使相应部分报酬支付条件不成就等行为的，劳动者应当及时提出异议并且保留提出过异议的有效证据。劳动者在与用人单位面谈工资时，不能仅仅关注工资数额，对于工资结构的内容也要务必清晰，在发生劳动争议后要及时维权。
最后想说，职场维权从来都不麻烦，难的是很多人不了解法律规定、不知道如何取证维权。没有书面合同、口头薪资约定、延迟发薪、薪资缩水，全部都有维权途径！大家入职务必留存好所有工作、薪资相关证据，遇到不公待遇不要忍气吞声，合法维护自己的劳动报酬权益。
